在現實生活中勞務派遣是比較常見的一種用工方式，進行勞務派遣的時候，要簽訂相應的協議，確保被派遣職工的合法利益，勞務派遣實行同工同酬的原則，那么勞務派遣的責任由什么人承擔?下面進行相關知識的解答。
　　
　　勞務派遣責任由誰承擔　　
　　根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
　　在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以大限度地保護自己的合法權益。
　　
　　以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在勞務派遣中被派遣的職工出現工傷等事故的，應該由勞務派遣單位承擔責任，而勞動者可以向用工單位和派遣單位主張權利。